Für Menschen, die ihren Karriereweg ändern möchten, kann ein Berufswechsel in die Personalabteilung (Human Resources) eine hervorragende Lösung sein. HR ist ein Bereich, der Aspekte der Psychologie, des Arbeitsrechts, des Managements und der Kommunikation vereint. Die Arbeit in diesem Bereich bietet Ihnen die Möglichkeit, Organisationen beim Aufbau starker, effektiver Teams zu unterstützen. Im Artikel stellen wir vor, welche Schritte sich lohnen, um erfolgreich in diese Branche einzusteigen und wie man sich auf neue Herausforderungen vorbereitet.
Grundkenntnisse im Personalwesen erforderlich
Bevor Sie sich dazu entschließen, die Branche zu wechseln und im Personalwesen zu arbeiten, lohnt es sich, sich die in diesem Bereich erforderlichen Fähigkeiten anzueignen. Menschen, die im Personalwesen arbeiten, müssen über eine sehr gute Arbeitsorganisation und die Fähigkeit zur Problemlösung verfügen. Auch Zeitmanagementfähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, insbesondere im Zusammenhang mit der Betreuung einer großen Anzahl von Kandidaten, Schulungs- oder Rekrutierungsprojekten. Dabei spielt die zwischenmenschliche Kommunikation eine große Rolle, denn die Arbeit mit Menschen ist das Fundament dieser Branche.
Es lohnt sich auch, analytische Fähigkeiten zu entwickeln. Personalbeschaffung und Personalmanagement erfordern umfassende Einblicke bei der Beurteilung von Kandidaten und der Erstellung der Entwicklungsstrategie einer Organisation. Menschen, die im Personalwesen arbeiten, müssen in der Lage sein, Daten über Mitarbeiter, ihre Leistung und Arbeitszufriedenheit zu analysieren. Auch Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen sind hilfreich, da sich die Personalabteilung regelmäßig mit Fragen rund um Beschäftigung, Verträge und Kündigungen beschäftigt.
Darüber hinaus sollten Personen, die sich für eine Arbeit im Personalwesen interessieren, bereit sein, sich mit verschiedenen Tools zur Unterstützung von Rekrutierungsprozessen vertraut zu machen, wie z. B. ATS-Systemen (Bewerber-Tracking-System) sowie Tools zur Bewertung von Kompetenzen und Ausbildung. Technische Kompetenzen sind wichtig, da im Zeitalter der Digitalisierung immer mehr HR-Prozesse online abgewickelt werden.
Breiter Horizont im HR
Sich für einen Job im HR-Bereich zu entscheiden, bedeutet auch, sich für verschiedene Tätigkeitsbereiche zu öffnen. Bei der Personalabteilung geht es nicht nur um Personalbeschaffung, sondern auch um Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement, Vergütung und den Aufbau einer Unternehmenskultur. Daher lohnt es sich zu überlegen, in welcher Rolle Sie arbeiten möchten. Der Branchenwechsel hin zum HR ermöglicht hier eine große Flexibilität.
Zunächst lohnt sich ein Versuch im Bereich Recruiting, der einen guten Einstieg in die umfassendere Entwicklung im HR-Bereich bietet. Die Personalbeschaffung bietet Ihnen die Möglichkeit, mit verschiedenen Personen in Kontakt zu treten, ihre Kompetenzen zu analysieren und sie den entsprechenden Rollen in Organisationen zuzuordnen. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die Unternehmenskultur, die Anforderungen des Arbeitsmarktes und Beschäftigungstrends zu erfahren. Durch die Personalbeschaffung erlangen wir umfassende Kenntnisse über die Struktur von Unternehmen, die Anforderungen der Arbeitgeber und ihre Erwartungen an die Arbeitnehmer.
Im Laufe der Zeit können Sie sich in anderen Bereichen des Personalwesens weiterentwickeln, beispielsweise im Talentmanagement, bei der Beurteilung der Mitarbeiterleistung oder bei der Organisation von Schulungen. In jedem dieser Bereiche haben Sie die Möglichkeit, Einfluss auf die Entwicklung der Organisation und der darin arbeitenden Menschen zu nehmen. Die HR-Branche ist oft voller Chancen und bietet breite Karriereperspektiven, denn nahezu jedes Unternehmen braucht Spezialisten in diesem Bereich.
Wie sammelt man Erfahrungen im HR-Bereich?
Bei einem Branchenwechsel lohnt es sich gerade am Anfang, Erfahrungen durch Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten, Lehrgänge oder Praktika zu sammeln. Dadurch lernen Sie die Besonderheiten der Arbeit im Personalwesen kennen und erwerben erste Fähigkeiten. Bei der Suche nach solchen Angeboten lohnt es sich, auf Unternehmen zu achten, die Schulungen oder Entwicklungsunterstützung anbieten, denn diese können bei der reibungslosen Eingewöhnung in eine neue Rolle helfen.
Neben praktischer Erfahrung ist auch die Ausbildung sehr wichtig. Es gibt viele HR-Kurse und Aufbaustudiengänge, die Ihnen dabei helfen können, die erforderlichen Kenntnisse und Zertifizierungen zu erlangen. Diese Art von Kursen umfasst sowohl Theorie im Bereich des Arbeitsrechts als auch praktische Fertigkeiten, wie z. B. das Führen von Einstellungsgesprächen, das Aushandeln von Beschäftigungsbedingungen und das Führen eines Teams. Durch solche Maßnahmen können Sie nicht nur Wissen erwerben, sondern auch Kontakte zu Personen knüpfen, die bereits in dieser Branche tätig sind.
Manchmal lohnt es sich auch, über ein Mentoring nachzudenken, also über die Kontaktaufnahme mit einem erfahrenen HR-Spezialisten. Ein Mentor kann wertvolle Tipps geben, wie Sie sich in diesem Bereich effektiv bewegen und welche Herausforderungen zu Beginn Ihrer Karriere auftreten können. Mit einem Mentor ist es einfacher, sich Wissen anzueignen, das bei der Anpassung und Entwicklung der notwendigen Kompetenzen hilft.
Vorteile der Arbeit im Personalwesen
Die Arbeit im Personalwesen ist nicht nur eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch die Befriedigung, anderen zu helfen. In dieser Branche haben Sie die Möglichkeit, die Gestaltung des Unternehmens durch den Aufbau effektiver Teams zu beeinflussen. HR bedeutet auch große Verantwortung, aber auch die Möglichkeit, eigene Ideen und Innovationen im Bereich Personalmanagement umzusetzen.
Es sei daran erinnert, dass Menschen, die sich für eine Arbeit im Personalwesen entscheiden, einen großen Einfluss auf das Berufsleben anderer Menschen haben. Dabei handelt es sich häufig um Personen, die Mitarbeitern bei der beruflichen Weiterentwicklung helfen, Schulungen organisieren oder bei der Gehaltsverhandlung helfen. Diese Rolle, andere zu unterstützen, kann große Befriedigung bereiten. Darüber hinaus ist HR aufgrund der Vielfalt der Tätigkeiten ein Bereich, der die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und zum Lernen bietet.
HR ist auch eine stabile Branche, denn jedes Unternehmen braucht Spezialisten, die sich mit HR und Recruiting befassen. Daher kann sich der Branchenwechsel hin zur HR-Branche als Investition in eine langfristige Karriere erweisen, die nicht nur zufriedenstellend, sondern auch gut bezahlt ist.
Anton Decker